RPS et QVT : Bloom at Work propose son guide

Le contexte de l’épidémie de Covid-19 et du confinement ont influencé les initiatives des ressources humaines en entreprise. Bloom at Work qui propose une solution visant à améliorer l’épanouissement des collaborateurs sur leur lieu de travail, recense dans son nouveau guide, 30 projets RH concrets menés dans des entreprises.

Le guide «  Agir pour prévenir les RPS (risques psycho-sociaux) et améliorer la QVT (qualité de vie au travail) rédigé par Bloom at Work met en lumière 30 projets RH qui ont vu le jour en 2020 dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, dans le contexte de la crise sanitaire. Pour chaque projet, le guide détaille les enjeux, les ressources, les étapes de mise en place et les résultats associés.

Trois problématiques RH principales sont abordées :

  • Le maintien du lien social malgré la distance
  • La mise en place d’une communication interne efficace
  • L’accompagnement du télétravail et des risques psycho-sociaux qu’il comporte

Pour chacune d’entre elles, le guide propose des initiatives concrètes dont l’efficacité est mesurée.

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