Face aux transformations du travail, Alternego et Utopies créent l’Académie du changement
Dans un contexte de mutation, les collaborateurs, les managers et les dirigeants doivent comprendre les changements et se les approprier pour s’y adapter. C’est ce que propose l’Académie du changement à travers un parcours qui balaie six thématiques dont la santé au travail.
Transformations environnementales et sociales, intelligence artificielle, évolution du monde du travail… Les entreprises connaissent des bouleversements rapides qui brouillent les anciens repères. C’est dans ce contexte que deux cabinets, Alternego et Utopies, viennent de créer l’Académie du changement. Le premier s’est spécialisé dans la qualité de vie et la prévention des conflits au travail. Le second est connu pour accompagner la transformation durable des entreprises.
Prendre le temps de la réflexion pour mieux travailler
Les deux partenaires s’adressent conjointement aux organisations confrontées à la nécessité de s’adapter aux bouleversements actuels de leur environnement. « Les difficultés d’adaptation peuvent alors tenir au manque de temps, de repères ou de compétences pour faire autrement », évoquent-ils dans un communiqué commun.
L’Académie du changement combine trois approches complémentaires. Du conseil pour comprendre les réalités du travail. De la recherche pour questionner les pratiques. De la formation pour favoriser l’expérimentation et les échanges entre pairs. « Elle prend en compte les compétences individuelles, mais aussi la culture, les modes de fonctionnement et les conditions d’organisation qui permettent de les mobiliser », soulignent les deux partenaires.
Six thématiques abordées
Le parcours proposé comporte six thématiques. Une analyse des impacts pour comprendre les transitions et s’y adapter. Un volet consacré à l’évolution du management et du leadership. Une dimension négociation et partenariat afin de construire des accords avec les parties prenantes. Un temps consacré à la coopération et au fonctionnement collectif pour agir ensemble. Un accent mis sur l’inclusion autour des enjeux de diversité et d’équité. Quant à la santé au travail, il s’agit de « prévenir les risques psychosociaux et renforcer la qualité de vie et des conditions de travail pour conduire les transformations sans fragiliser les personnes ni les collectifs. »
Dans son approche pédagogique, l’Académie privilégie des mises en situation réelles de travail. Le parcours de formation peut ensuite se prolonger, au cours du trimestre suivant, par des échanges de pratiques et des retours d’expériences. L’objectif étant de s’assurer de la résilience de l’organisation pour qu’elle soit capable de s’adapter durablement.